L'entretien d'embauche est souvent une expérience éprouvante pour les nerfs, surtout si vous avez été en retrait du marché du travail pendant une période prolongée. Se vendre via votre curriculum vitae est une bonne chose mais savoir se vendre lors d'un entretien d'embauche en est une autre.
Que vous soyez sans emploi, en recherche d'une meilleure opportunité professionnelle ou désireux de changer de carrière, la clé pour réussir un entretien d'embauche est une combinaison d'un certain nombre de facteurs. Cependant, l'un des facteurs les plus importants est la relation que vous établissez avec le recruteur.
Si le courant passe bien lors de l'entretien, vos chances d'être recruté sont accrues, même si un autre candidat est plus qualifié et expérimenté que vous. C'est exactement pareil lorsqu'un employé de l'entreprise recommande un candidat, ce dernier a alors plus de chances d'être recruté que le candidat ayant postulé à une offre d'emploi.
Comment développer une relation forte lors d'un entretien d'embauche pour renforcer et assurer vos chances de décrocher le poste ?
1. Surveillez le langage corporel
Votre langage corporel et les expressions faciales donne des informations au futur employeur sur votre engagement dans la conversation et votre intérêt sur l'entretien et le poste. Soyez souriant avec une posture démontant votre confiance et écoutez attentivement votre interlocuteur pour répondre avec pertinence aux questions et construire un échange riche.
2. Demandez plus d'informations
Le fait de poser des questions exprime au recruteur votre engagement dans la conversation. Essayez de poser des questions pour obtenir des informations supplémentaires. Elargissez le champs d'action et ne vous cantonnez pas à simplement répondre simplement répondre à ce qui vous est demandé. Etre proactif dans un entretien démontrera à l'employeur que vous avez un réel souhait d'en apprendre davantage sur le poste.
3. Démontrez votre gout pour le challenge
Chaque poste comporte des défis. Ce qui est important aux yeux d'un recruteur est de jauger votre capacité à relever ces défis. N'hésitez pas à rechercher des informations à l'avance en visitant le site internet ou les réseaux sociaux de l'entreprise. Ainsi, vous aurez une meilleure compréhension des défis que vous aurez à relever, les changements que la société a traversés et l'influence sur votre poste.
Lors de l'entretien, posez des questions liées à ces informations pour confirmer à l'employeur que vous vous êtes préparé à cet entretien. N'hésitez pas à présenter une expérience similaire et comment vous l'avez surmonté.
Plus vous serez à l'aise pendant l'entretien et plus la relation avec le recruteur sera forte, attention, par être à l'aise, n'allez pas imaginer que vous allez pouvoir tenir une posture similaire à celle de votre salon. L'objectif est d'être ouvert à la conversation pour l'enrichir et sortir du cadre trop formel.
Ne subissez pas les entretiens d'embauche, si un candidat se présente tête baissée, raide sur sa chaise et ne répond que brièvement aux questions posées, le recruteur ne se placera pas dans un échange constructif, il n'y aura alors pas de relation forte et votre candidature risque d'être écartée.
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