Que l'on soit en recherche active d'un nouveau poste ou à l'écoute du marché, être en relation avec un cabinet de recrutement spécialisé est un atout déterminant pour faire évoluer sa carrière.
En effet, un professionnel apportera son expertise et sa connaissance actualisée du marché, de ses acteurs, des données objectives sur les rémunérations, et bien sûr, des conseils pour se positionner efficacement auprès des entreprises. Cependant, la relation avec un recruteur implique aussi un engagement. Voici quelques conseils pour optimiser sa recherche.
Travailler avec un spécialiste
Les enjeux professionnels et personnels liés à un changement de carrière sont trop importants pour ne pas prendre le temps de choisir son recruteur en fonction de son secteur et de ses attentes. C'est pourquoi, il faut d'abord identifier les cabinets spécialisés dans son activité puis les contacter en envoyant son CV mis à jour ou en postulant à des offres proposées.
Être dans une relation partenariale
Un recruteur n'est pas un magicien auquel on laisse le soin de trouver un poste sur mesure par enchantement. Comme on le ferait avec un avocat, il faut être contributif et constructif pour apporter les éléments qui feront la différence. Pour cela, il est recommandé d'établir une relation partenariale en:
•étant sincère et transparent sur ses motivations et son parcours avec ses réussites et ses faiblesses. Chaque information est importante pour le recruteur afin de mieux connaître les profils et les valoriser efficacement.
•fournissant en temps et en heure les informations, les éléments dont le recruteur a besoin. Et, dans la mesure du possible bien sûr, se rendre disponible. Un entretien, un poste peuvent se décider parfois très vite. Faire attendre le recruteur, c'est courir le risque qu'un autre candidat plus réactif prenne l'avantage.
•faisant confiance: un recruteur a tout intérêt à donner pleinement satisfaction aux candidats et aux employeurs qui le consultent. C'est pourquoi, il est essentiel de s'en remettre à son professionnalisme. Si être proactif s'avère appréciable, il est recommandé de ne pas submerger le recruteur d'appels ou de mails quotidiens pour savoir où en sont ses démarches. Un professionnel digne de ce nom informe dès que nécessaire et régulièrement les candidats
Sélectionner un spécialiste assure d'avoir de l'expertise, de l'expérience mais aussi de l'exigence. Ce dernier point est important: si un recruteur apporte toute sa compétence, il attend en retour une vraie implication de son interlocuteur.
Miser sur le long terme
Les carrières étant amenées à changer de plus en plus fréquemment, une relation solide avec un recruteur constitue un avantage. Si la confiance s'est instaurée durant les échanges, il serait dommage de couper les ponts. Rien, bien sûr, n'empêche de faire appel à d'autres spécialistes et rien n'empêche non plus d'avoir un contact régulier en l'informant de nouveaux événements professionnels (promotions obtenues, formations reçues...etc) ou de nouvelles motivations. Si le recruteur a une offre intéressante, il pourra alors la proposer.
En conclusion: professionnel avant tout
Passer par un recruteur spécialisé doit être une démarche réfléchie, structurée. Pour lui donner tout son sens et toutes les chances de réussite, il convient de mener cette initiative de façon professionnelle. Un recruteur est à la fois un interlocuteur de référence et un lien privilégié avec le marché. La relation construite avec lui peut contribuer à gagner en confiance, en attractivité auprès des employeurs et aussi à donner une autre dimension à sa carrière. S'investir dans une recherche est un investissement et un engagement, alors autant les rendre les plus fructueux.
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