Une carrière peut se jouer en quelques minutes... lors d'un entretien d'embauche, mais aussi lors d'une rencontre informelle avec un(e) dirigeant(e) d'entreprise. Comment mobiliser le meilleur de soi dans ces moments clés pour donner l'envie de se faire connaître, de se revoir? Pour faire de ces deux minutes fatidiques deux minutes décisives, voici 3 recommandations pour un pitch efficace.
Structurer et synthétiser son parcours et ses réalisations
Le temps étant compté, la première chose à faire est de présenter de manière claire et simple son parcours en sélectionnant trois points clés:
•sa formation la plus élevée
•deux ou trois (pas plus) étapes emblématiques de sa carrière: les entreprises où l'on a travaillé et les postes occupés
•deux ou trois réalisations majeures à ces postes illustrées avec des chiffres pour démontrer sa contribution
L'articulation entre ces points clés doit être fluide pour faire valoir la cohérence et la progression de sa carrière.
Annoncer ses objectifs et ambitions
Le principe du pitch est de faire savoir à son interlocuteur(trice) ses envies d'évolution de carrière. Pour qu'un pitch accroche, il faut qu'il coïncide le plus possible avec les besoins réels de la personne en termes de compétences. Voilà pourquoi, il est important de connaître l'entreprise en question et sa situation. C'est la convergence entre son profil, ses objectifs professionnels d'une part, et les attentes de l'entreprise d'autre part, qui donnera toutes ses chances à son pitch pour qu'il débouche sur une demande d'envoi de CV ou sur un rendez-vous.
Maîtriser le fond et la forme
Une fois ces deux phases de travail sur le fond achevées, il est indispensable de travailler la forme de son pitch en:
•élaborant un discours simple, synthétique et positif
•"donnant à voir" avec des exemples concrets, faciles à se représenter
•respectant une durée maximale de 2 minutes
Ce cadre étant fixé, il faut rôder son pitch en s'entraînant, avec un chronomètre, jusqu'à maîtriser le fond et la forme afin de le délivrer en toute confiance.
En conclusion
Savoir se présenter en valorisant son parcours avec des réalisations, éveiller la curiosité et l'intérêt constituent une qualité et un avantage. Cet exercice du pitch n'est pas à réserver à la seule période de recherche d'emploi. Il est toujours utile, aussi bien pour l'entretien annuel d'évaluation, pour convaincre un client ou un candidat, que pour les opportunités professionnelles imprévues qui peuvent se présenter. Art de la synthèse, de la conviction et de la séduction, le pitch de l'ascenseur fait partie des incontournables que tout salarié, quelle que soit son évolution de carrière, a intérêt à travailler.
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