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entretien d'embauche

Son nom est Tengai et il n'est pas un robot comme les autres.
Prenez des notes.
Quel que soit le résultat d'une entrevue, et surtout aprÚs plusieurs entrevues infructueuses, il s'avÚre pertinent de faire un 360 degrés sur l'attitude que vous projetez. Entre deux candidats à compétences égales, l'attitude fait souvent toute la différence.
Cette économie vous donnera des reins un peu plus solides lorsque le choix suivant se présentera à vous: rester et ronger mon frein, ou bien m'accorder un laps de temps entiÚrement dédié à la recherche de l'emploi parfait?
Une grande majorité de candidats se plaint (souvent à raison) des recruteurs qui ne retournent pas l'appel, qui ne donnent pas de suivi d'entrevue, qui sont bornés, se plaint que les professionnels RH oublient trop souvent le H (facteur humain) de leur fonction RH...
Que nous l'admettions ou non, nos préjugés influencent nos pratiques d'embauche tout autant que les décisions que nous prenons quotidiennement.
Quelle est la pire question que l’on vous ait posĂ©e durant un entretien d’embauche? VoilĂ  ce qu’a voulu dĂ©couvrir Glassdoor
Inspiré du «speed dating», qui consiste à séduire une personne en un temps déterminé, le «speed recruiting» consiste à convaincre un recruteur le plus rapidement possible lors d'un entretien.
Cet article a initialement été publié sur Jobboom.com par Annabelle Boyer, CRHA, spécialiste de la synergologie, et auteure
Dénicher le parfait gestionnaire, leader ou entrepreneur n'est pas une mince affaire. Il faut à la fois de l'acharnement, de la persévérance, du discernement, de la créativité ...