Les dirigeants des entreprises cotées à l'indice vedette de la Bourse de Londres gagnent en moyenne 131 fois plus que leurs employés, d'après une étude publiée lundi par une association traquant les écarts de rémunération.
"Ces données montrent la hausse incroyable des rémunérations des dirigeants en comparaison de la plupart des travailleurs britanniques depuis trois décennies", a souligné le think-tank High Pay Centre en diffusant ce rapport.
En 1998, l'écart de rémunération n'était "que" de 1 à 47, a ajouté cette association indépendante.
Pour parvenir à ce résultat, elle a comparé, pour chaque entreprise cotée à l'indice FTSE-100, la rémunération totale déclarée du directeur général (éléments variables compris) avec le salaire moyen des employés de la société.
Le directeur général du groupe de restauration collective Compass, Richard Cousins, a ainsi gagné en 2013 quelque 5,5 millions de livres (6,85 millions d'euros), 418 fois le salaire moyen d'un employé du groupe.
Celui du brasseur SABMiller, Alan Clark, a encaissé 6,5 millions de livres (8,1 millions d'euros), 360 fois la paye moyenne d'un salarié sous sa responsabilité.
"Les statistiques officielles montrent que les salaires des travailleurs ordinaires diminuent, mais tout le monde ne souffre pas", a pointé Deborah Hargreaves, la directrice du High Pay Centre.
En juin, les salaires (hors bonus) des Britanniques ont progressé de 0,6% sur un an, beaucoup moins que l'inflation (1,9% en juin), ce qui a entraîné une diminution de leur pouvoir d'achat.
"Un profond sentiment d'injustice émerge lorsque les patrons gagnent des centaines de fois plus que la main d'oeuvre", a ajouté Mme Hargreaves, appelant le gouvernement britannique à "prendre des mesures radicales pour construire une économie juste en laquelle les gens du commun peuvent croire".
La rémunération des dirigeants - qui comprend le salaire, plus les bonus et autres éléments variables - est déclarée par les entreprises cotées dans leur rapport annuel.
Pour le salaire moyen des employés, l'association High Pay Centre a utilisé les données publiées par le cabinet Pensions and Investment Research Consultants (PIRC).
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