Des milliers de travailleuses du secteur public, mais aussi de travailleurs occupant des postes à prédominance féminine, bénéficieront d'un redressement salarial grâce à une autre entente sur l'équité salariale qui vient d'être entérinée par différentes organisations syndicales.
Une première entente générale sur l'équité salariale était intervenue au milieu des années 2000, apportant de premiers ajustements salariaux rétroactifs au 21 novembre 2001 pour les travailleurs des secteurs public et parapublic concernés.
Malgré cette entente générale, les organisations syndicales qui estimaient que la pleine équité salariale n'avait pas été alors atteinte pouvaient porter plainte pour certains titres d'emploi. C'est ce qui fait l'objet de l'entente qui vient d'intervenir avec le Conseil du trésor.
Grâce à cette nouvelle entente, les préposés aux bénéficiaires, par exemple, verront leur salaire augmenter de 3,7 % rétroactivement au 31 janvier 2011. Les secrétaires médicales toucheront un redressement de 3 % rétroactivement au 31 décembre 2011.
En entrevue, la vice-présidente de la CSN, Francine Lévesque, a dit croire que le combat de l'équité salarial ne sera jamais terminé, puisque les exigences pour plusieurs titres d'emploi sont modifiées au fil des ans.