AussitÎt les vacances terminées, on pense aux suivantes. Petit guide pour maximiser son temps de repos en 2020.
Au QuĂ©bec, selon la Loi sur les normes du travail, vous ne pouvez pas, en rĂšgle gĂ©nĂ©rale, accumuler des semaines de vacances sur plusieurs annĂ©es. Il faut les prendre dans les 12 mois prescrits. Vous pouvez cependant vous entendre avec votre employeur pour les reporter sur lâannĂ©e suivante. Reste que plusieurs oublient de le faire et perdent leurs prĂ©cieux jours de repos.
Vous avez pris la rĂ©solution de prendre soin de vous en 2020? En choisissant les bonnes dates, vous pourriez obtenir 19 jours de congĂ© en utilisant seulement une banque de 8 jours accordĂ©e par votre employeur. Le tout divisĂ© en deux pĂ©riodes de congĂ©, au tout dĂ©but de lâĂ©tĂ© et pendant les FĂȘtes.
Vos collĂšgues voudront certainement vous imiter, donc soyez le premier Ă les demander.
Prenez 4 jours, relaxez pendant 8 jours
Comme les fĂȘtes nationales, celles du QuĂ©bec et du Canada, sont prĂ©vues un mercredi cette annĂ©e, vous pouvez maximiser votre temps Ă lâextĂ©rieur du bureau en rĂ©servant les 25, 26, 29 et 30 juin. Vous serez ainsi en vacances du 24 juin au 1er juillet, soit 8 jours consĂ©cutifs, en ayant utilisĂ© que quatre petits congĂ©s de votre banque.
Prenez 4 jours, festoyez pendant 11 nuits
Un peu comme lors des fĂȘtes nationales, vous pouvez profiter des jours fĂ©riĂ©s du temps des FĂȘtes (jour de NoĂ«l 25 dĂ©cembre, «Boxing Day» 26 dĂ©cembre et jour de lâAn, 1er janvier) Ă votre avantage. Cette fois, vous allez troquer quatre unitĂ©s de votre banque de vacances en 11 jours consĂ©cutifs de congĂ©.
Il suffit de prendre les jours suivants: les 28, 29, 30 et 31 décembre.
Les 25 et 26 décembre ont lieu un vendredi et un samedi. Le 1er janvier 2020, un vendredi.
Voici les jours fériés (congés) auxquels vous avez droit :
- Le 1er janvier (jour de lâAn);
- Le Vendredi saint (10 avril) OU le lundi de PĂąques (13 avril) (au choix de lâemployeur);
- Le 18 mai (Journée nationale des patriotes);
- Le 1er juillet (fĂȘte du Canada);
- Le 7 septembre (fĂȘte du Travail);
- Le 12 octobre (Action de grĂące);
- Le 25 décembre (Noël).
Lors des jours fĂ©riĂ©s, les gens qui travaillent Ă temps plein ont gĂ©nĂ©ralement le droit Ă une journĂ©e de congĂ© payĂ©. LâindemnitĂ© est moindre pour ceux qui travaillent Ă temps partiel.
Si vous travaillez pendant un jour fĂ©riĂ©, vous devez percevoir, en plus de votre salaire rĂ©gulier, une indemnitĂ© en argent (1/20 du salaire pour la plupart des salariĂ©s, sinon 1/60 pour ceux qui sont payĂ©s Ă la commission. Lâemployeur doit tenir compte des pourboires dans ce calcul, mais pas des heures supplĂ©mentaires). Sinon, vous devez rĂ©clamer un congĂ© compensatoire dâune journĂ©e.
Des exceptions pour la Saint-Jean
Si presque tous les travailleurs quĂ©bĂ©cois peuvent profiter du congĂ© de la FĂȘte nationale, des rĂšgles particuliĂšres sâappliquent.
Les travailleurs autonomes nây ont pas droit. Il en va de mĂȘme pour certains employĂ©s fĂ©dĂ©raux qui travaillent au QuĂ©bec selon leur convention collective ou leur contrat de travail.
Aussi, «si une personne doit travailler le 24 juin et que son employeur lui offre un congĂ© payĂ©, celui-ci devra ĂȘtre pris le jour de travail prĂ©cĂ©dant ou suivant le 24 juin (et non jusquâĂ trois semaines avant ou aprĂšs comme pour les autres jours fĂ©riĂ©s)», prĂ©cise Ăducaloi qui cite la loi sur la FĂȘte nationale.