POLITIQUE
26/01/2021 10:50 EST

Le gouvernement Trudeau veut plus de diversité dans la fonction publique

Les libéraux affirment que bien qu'il y ait eu des progrès trop de fonctionnaires issus de la diversité continuent de se heurter à des obstacles.

La Presse Canadienne/Justin Tang
Le président du Conseil du Trésor, Jean-Yves Duclos

OTTAWA — Les libéraux de Justin Trudeau envisagent de modifier la loi régissant l’embauche dans la fonction publique pour aider à rendre les ministères et organismes fédéraux plus diversifiés.

Le président du Conseil du Trésor, Jean-Yves Duclos, et son secrétaire parlementaire, Greg Fergus, expliqueront mardi les priorités pour favoriser une plus grande diversité, inclusion et accessibilité dans la fonction publique.

Le gouvernement affirme que bien qu’il y ait eu des progrès pour les Canadiens noirs, les peuples autochtones et d’autres personnes confrontées à la discrimination raciale au travail, trop de fonctionnaires continuent de se heurter à des obstacles.

Le Secrétariat du Conseil du Trésor a entamé des discussions sur le cadre de recrutement dans la fonction publique et étudie spécifiquement les «modifications possibles» de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

La loi vise à garantir que l’embauche fédérale est juste, transparente et représentative.

Cette décision compléterait une révision de la loi sur l’équité en matière d’emploi prévue par la ministre du Travail Filomena Tassi.

Mentorat et parrainage

Le gouvernement a récemment publié des données qui fournissent plus de détails sur la composition de la fonction publique.

MM. Duclos et Fergus affirment que le sondage annuel auprès des employés de la fonction publique aidera le gouvernement à identifier plus précisément les lacunes qui subsistent et ce qui est nécessaire pour améliorer la représentation.

Le gouvernement prévoit accroître la diversité par la promotion et le recrutement, y compris la mise en place du programme Mentorat plus, qui vise à permettre aux ministères d’offrir des possibilités de mentorat et de parrainage aux employés à fort potentiel qui pourraient actuellement faire face à des obstacles.

Le gouvernement affirme que même si les progrès prennent du temps, la fonction publique peut être un modèle d’inclusion pour les employeurs partout au pays et dans le monde.

La semaine dernière, le greffier du Conseil privé Ian Shugart a lancé un appel à l’action sur l’antiracisme, l’équité et l’inclusion dans la fonction publique, énonçant les attentes du gouvernement fédéral à l’égard des dirigeants actuels.

Le gouvernement a également lancé le Centre sur la diversité et l’inclusion, soutenu par un budget de 12 millions $, afin de créer une discussion continue sur le changement.