Un indice avant d’entrer dans le vif du sujet de cette nouvelle enquête d’Indeed, premier site d’emploi au Canada, ce n’est pas l’argent qui arrive en premier dans l’engagement des salariés.
77 % des travailleurs canadiens disent se sentir engagés au travail.
Mais alors qu’est-ce qui contribue à l’engagement de la main-d’œuvre au Canada?
La réponse est l’équilibre travail/vie personnelle et le bien-être:
26% des travailleurs engagés citent les politiques de travail flexible comme étant le premier facteur;
Les avantages accordés aux employés, tels que les rabais et les adhésions, viennent en deuxième position (25 %);
Les initiatives qui soutiennent la santé mentale des employés arrivent en troisième position (22%).
En plus d’initiatives pour soutenir la santé mentale des employés, les répondants ont affirmé que les programmes favorisant leur bien-être physique et financier sont aussi importants. 62 % ont révélé que les programmes pour le bien-être financier (comme des ateliers sur les finances personnelles) sont importantes, alors que 58 % valorisent les initiatives favorisant le bien-être physique.
Pour plusieurs, faire un travail important a plus de valeur que la compensation monétaire
45 % des employés qui se disent engagés ont affirmé l’être parce qu’ils étaient satisfaits avec leur emploi. Plus du tiers (34 %) ont déclaré être engagés parce qu’ils sentent qu’ils contribuent à la mission et à la raison d’être de l’entreprise, et parce qu’ils savent à quel point leur rôle est important dans la réussite de l’organisation. Seuls 21 % des répondants ont indiqué que la rémunération était le facteur le plus important dans leur engagement.
« Ces initiatives ne sont plus seulement des avantages, elles sont essentielles à la satisfaction générale des employés et à leur expérience sur le lieu de travail, ainsi qu’aux entreprises qui cherchent à attirer, retenir et engager les meilleurs talents» - Jodi Kasten, directrice générale chez Indeed Canada.
À voir sur le HuffPost