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La course à celui qui part le plus tard du bureau

Chaque soir, c'est le jeu de "qui part tôt perd". Les salariés s'épient les uns les autres, préférant faire mine de travailler plutôt que d'affronter les regards critiques de ceux qui partent tard.
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Un nouveau salarié vient d'intégrer une entreprise. En fin d'après-midi, il est assis à son bureau. Son supérieur hiérarchique passe la tête dans l'encoignure de la porte et tapote sur sa montre : « Il est temps de partir ! ». Le salarié explique qu'il a rendez-vous avec des amis en centre-ville et qu'il ne souhaite pas arriver en avance. Quelques minutes passent et c'est son « n+2 », manteau sur le bras, qui pointe l'horloge avec un air réprobateur... Il est 16h35 : les salariés doivent partir à 16h30!

Vous pouvez vous en douter, nous ne sommes pas en France. Nous sommes à Montréal...

En France, il en va autrement. Chaque soir, c'est le jeu de « qui part tôt perd ». Les salariés s'épient les uns les autres, préférant faire mine de travailler plutôt que d'affronter les regards critiques de ceux qui partent tard. C'est de nos jours une action héroïque que de partir tôt du boulot : on supporte l'opprobre de ses collègues tout en les libérant ! Quand 2 ou 3 se seront ainsi sacrifiés, les autres pourront enfin rejoindre leur famille l'esprit tranquille.

Toutes les études disponibles montrent que la capacité de préserver sa vie familiale est un des moyens les plus efficaces pour se protéger du stress. De longues heures au travail ne sont pas synonymes de qualité. Alors, Mesdames et Messieurs des RH, perdus dans l'usine à gaz des actions anti-"RPS" (risques psycho-sociaux), qu'attendez-vous pour agir?

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