BLOGUE Harcèlement en milieu de travail: l’obligation d’enquête est un miroir aux alouettes
Les solutions simples pour les problèmes complexes sont la plupart du temps des leurres.
BLOGUE L’obligation d’enquête à la suite d'une plainte de harcèlement est une idée simpliste et nuisible
Toute personne ayant participé à une enquête pourrait vous dire qu'il s'agit d'un processus lourd laissant des traces.
Reconnaitre, prévenir et intervenir sur le harcèlement au travail
L'intervention sur le harcèlement au travail fait maintenant partie des obligations des employeurs, mais également des employés.
Accueillir au travail les personnes touchées par un attentat
La guérison passe souvent par le retour au travail. Il convient toutefois d'éviter la pensée magique voulant que le simple passage du temps arrange les choses.
Affaire Normandeau: les politiciens sont-ils tous des profiteurs?
De nombreuses personnes affirment que la politique est sale; que les politiciens sont tous pareils; qu'il y a plein de corrompus. À la longue, ces commentaires provoquent un vent de cynisme et de désengagement.
Les parlementaires sont-ils au-dessus des lois?
Si le ministre Barrette cible Diane Lamarre de façon répétée et durable avec des conduites vexatoires, cela a toutes les apparences du harcèlement psychologique.
Un gestionnaire qui harcèle les femmes peut-il changer?
Aux personnes invoquant l'âge pour justifier leur scepticisme face au changement, nous disons: «si vous n'avez plus rien à apprendre, il ne vous reste plus qu'à mourir.»
UQAM: il reste du travail en matière de harcèlement sexuel
Il ressort des informations données par l'UQAM, que la controversé publique est probablement le reflet d'un problème plus profond.
Succès, bonheur et personnalité
Pourquoi tout semble tellement facile pour certains, alors que, mêmes talentueuses, d'autres personnes collectionnent les insuccès?
L'UQAM doit-elle sanctionner un harcèlement sexuel hors travail?
Peut-on bénéficier d'une impunité en matière de harcèlement à l'endroit d'une collègue, d'un client ou d'une étudiante, parce qu'on prend la peine de le faire à l'extérieur des lieux du travail? Dans ces circonstances, un employeur peut-il se contenter de diriger les victimes à la police? Où s'arrête donc la responsabilité de l'employeur?
Comment faire cesser le harcèlement sexuel sur des journalistes?
Un large public a été sensibilisé par la vidéo de la journaliste Shauna Hunt qui a confronté des hommes tenant des propos grossiers de nature sexuelle. S'en sont suivi des condamnations publiques et des annonces de sanctions, dont le congédiement d'un employé d'Hydro One. Fallait-il aller jusqu'au renvoi d'un employé?
Altérité et politique identitaire
Les Québécois aiment se décrire comme des gens ouverts. En regardant autour de nous, il est légitime de dire que c'est souvent vrai. Cependant, c'est dans les moments difficiles que l'on montre la profondeur de ses valeurs.
L'humilité pour mieux faire sa place au travail
Au regard de l'insertion au travail, l'humilité est une attitude permettant des évaluations plus justes et plus complètes de soi, des relations, des collectivités ou des organisations.
Sentir de ne pas avoir sa place au travail
Il arrive malheureusement que les rapports avec les autres soient difficiles pour certaines personnes. Sans faire une tournée de toutes ces difficultés, on peut dire que leurs relations aux autres sont marquées par trop d'anxiété.
Collusion: quand l'intelligence nous nuit
Notre cerveau est un organe magnifiquement efficace pour l'analyse des faits qui surgissent dans notre vie. Cependant, il arrive qu'en situation de stress, notre intelligence offre à la fois des opportunités et des pièges dans nos vies de citoyen, d'ami ou de collègue.
Harcèlement: s'acharner sur un plaignant
Il y a encore des milieux où l'existence même du harcèlement au travail est niée. On y entend des phrases comme: «On n'a plus le droit de se chicaner» ou « Avant on réglait cela dans les casiers, puis c'était fini».
Subir le harcèlement au travail sans témoins
Il existe des cas de harcèlement sévères et cachés qui sont difficiles à traiter.
Charte de la laïcité ou charte du prêt à penser?
Dans ces temps de tourmentes et de violents chocs de valeurs, trouver ce qui nous unit actuellement, ou devrait nous unir dans l'avenir se révèle nécessaire pour mieux vivre ensemble avec nos différences. Une telle démarche ne peut faire l'économie de discussions touchant le promu, l'acceptable, le tolérable ou le déconseillé.
Faire la chasse aux consultants et se tirer dans le pied
Parmi les mesures pour assainir les finances publiques, le gouvernement a annoncé vouloir de diminuer les contrats accordés à des firmes de consultants. À première vue sensée, cette volonté peut pourtant entrainer d'importants dépassements budgétaires.
Justin Trudeau a-t-il agi trop vite?
Dans l'affaire des allégations de harcèlement sexuel à l'endroit de deux députés fédéraux, il est possible d'affirmer une chose et son contraire. Mais que fallait-il donc faire?
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