Que vous soyez étudiant ou jeune actif, vous vous êtes forcément déjà posés la question. Vaut-il mieux commencer sa carrière dans une petite structure, ou bien directement cibler une grande entreprise pour faire ses armes? La question mérite d'être posée, car elle peut conditionner le type de formation qu'on aura besoin de suivre avant de postuler pour un poste. C'est pour cela qu'il faut savoir dès le départ à quoi l'on aspire en arrivant sur le marché du travail.
Qu'on se rassure, il y a des arguments pour les deux options. Et chaque salarié fonctionne suivant une logique qui lui est propre. Tout le monde ne souhaite pas être noyé dans d'immenses espaces ouverts à la sortie de l'école. Inversement, certains préféreront certainement se frotter à la difficulté dès que possible. Voici les raisons qui vous pousseront à intégrer une grande entreprise au début de votre carrière, d'après les conseils de Lou Adler, expert du réseau professionnel LinkedIn.
1. APPRENDRE DANS LES RÈGLES
Chez un gros bonnet, on fait ce que les supérieurs nous demandent. On n'est pas là pour les contester ni discuter. Des dizaines, voire des centaines d'autres jeunes actifs sont passés là avant vous et ont été formés dans les mêmes conditions. Si l'entreprise se maintient toujours à un niveau optimal, c'est que ça marche. Vous recevrez donc une formation rigoureuse, presque chirurgicale, afin de coller au mieux aux standards d'une entreprise exigeante. Une petite structure vous laissera certainement plus de liberté, pas forcément idéal quand on a besoin de repères afin d'optimiser son travail. Bonus, les grands groupes dégagent des sommes importantes pour les formations: un investissement souvent trop lourd pour les structures modestes.
2. DES PROMOTIONS PLUS GRATIFIANTES
Qu'on le veuille ou non, une promotion dans une grande entreprise n'a pas la même saveur qu'une montée en grade dans une affaire familiale. Grosse différence sur le salaire, responsabilité et visibilité accrue... Si vous êtes un élément performant votre patron ne vous laissera pas partir. Et il mettra le prix pour ça. Cette évolution devra être signalé dans votre CV et montrera que vous avez une bonne dose de caractère.
3. UN RÉSEAU PLUS FORT
On a suffisamment dit que le copinage pouvait nuire aux chances de certains éléments talentueux mais trop discrets. Ça n'a jamais été aussi vrai. Et c'est pour cela qu'il vous faut un bon tissu de contacts professionnels pour bâtir votre carrière. En travaillant pour un grand nom, vous aurez l'occasion de rencontrer chaque jour des cadres supérieurs voire des dirigeants qui pourront vous offrir une multitude d'opportunités. Ce n'est pas la petite entreprise qui vous fera croiser le gratin chaque matin.
4. FACILE DE PASSER D'UN GRAND GROUPE À UN PLUS PETIT, MAIS L'INVERSE...
Les structures modestes sont toujours à la recherche de talents reconnus qui les aideront à grandir. Les personnes ayant déjà une bonne expérience du secteur sont celles qui seront les plus désirées. Au moins, en commençant par une grosse entreprise, vous aurez le choix. C'est malheureusement plus délicat de se faire repérer quand le nom de votre employeur n'est pas connu.
5. UNE EXPÉRIENCE PLUS CRÉDIBLE
Au regret de décevoir les salariés des petites entreprises, vous n'avez pas le même poids malgré une expérience similaire. Faire partie d'une équipe ayant accompli des projets d'importance est une chance inestimable en début de carrière. Vous aurez vu faire des grands managers et aurez donc l'expérience nécessaire pour vous inspirer d'eux. Ne pas avoir connu de modèles professionnels peut jouer en votre défaveur.
6. PLUS DE CHANCES DE PARTICIPER À DE GRANDS PROJETS
Même avec une ou deux années d'expérience, on peut participer à des projets internationaux, traiter avec des cadres supérieurs très compétents. C'est une chance inestimable que l'on ne peut recevoir dans une petite entreprise.
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