Le CV le plus original du monde? Peut-être. Après la lettre de motivation décomplexée et la mode des CV vidéos, voici le CV en forme de barre cho...

Mes co-équipiers ou leurs enfants organisent, ou participent à une variété d'activités pour ramasser des fonds. Certains me demandent de commanditer, d'autres de participer ou d'assister et d'autres encore d'acheter des gâteries. Je reconnais l'importance de leurs contributions, mais franchement, je commence à être tannée de donner à l'un puis à l'autre. Quelle est la façon appropriée de décliner ma participation aux causes de mes collègues?

Je suis directrice-adjointe au service du marketing pour une chaîne de magasins. Ma patronne a récemment été promue au poste de vice-présidente et j'ai donc écopé d'un nouveau patron. Il travaillait pour notre plus grand compétiteur et a la réputation d'être un bon motivateur axé sur les résultats, mais il a certains manques au niveau de la créativité et de la planification. Ses faiblesses sont mes forces et ils les utilisent sans me donner le crédit mérité.

Au secours, je n'en peux plus: lors de nos rencontres, mon patron arrive toujours en retard puis passe son temps à texter et tweeter. Que puis-je faire pour avoir toute son attention? Ma recommandation pour des rencontres productives et à l'heure contient cinq éléments.

Que ce soit l'odeur du corps, des pieds, la mauvaise haleine ou celle de nourriture imprégnée, c'est pas facile de jaser de quelqu'un qui pue avec celle qui pue. environ 800 000 Canadiens et Canadiennes souffrent d'hyperhidrose, soit de transpiration excessive. Cette condition est souvent incontrôlable même à l'aide de déodorant ou d'antisudorifique. 60% de ces personnes sont tellement gênées par ce phénomène qu'elles n'osent même pas en parler à leur médecin. Je vous propose trois solutions