Le paradigme du "couple" employé-employeur a sans doute autant changé que la longévité des "couples" dont on connaît le taux des "divorces" sous nos contrés.
Afin de mieux vivre votre vie professionnelle dans ces temps turbulents je peux encourager tout un chacun à vivre pleinement sa relation professionnelle (et personnelle).
Je m'explique : soyez à 100% là pour votre employeur, engagez vous à fond - mais :
- Restez vigilant aux signes internes et externes de changements.
- Ne tombez pas dans le déni si courant du : "changement (lit : restructuration) il y aura - mais c'est mon collègue qui sera touché".
- Investissez environ 5-10% de votre temps - libre- dans votre "prévention professionnelle" en temps "normal" et plus si vous avez détectez des signes avant coureur de changement.
- Scrutez votre marché, votre secteur : connaissez l'offre et la demande-
- Faites du réseautage professionnel intelligemment. Participez à des évènements liés à votre profession. Adhérez à des associations professionnelles par exemple, rencontrez des professionnels du recrutement de votre secteur (agences, chasseurs, chef de personnels, etc)
- Mettez à jour votre cv afin de pouvoir soumettre en tous temps le vôtre, au gré d'une annonce glanée sur un site ou si on vous contacte. D'ailleurs, si on vous invite pour un entretien, allez y. Répondre à une telle demande ne vous engage à rien. Au contraire, ces rencontres vous permettent de rester au courant des mœurs des entretiens d'embauche. Le candidat qui n'a plus eu à faire son cv et des entretiens est toujours assez stressé à l'idée de devoir en faire un.
- Cela vous permet de tester votre employabilité et le jour venu d'être plus à l'aise !
Pour résumer : Oui, restez fidèle, mais pas aveuglement ! Le mariage à vie avec une entreprise ne fait plus recette. Il vaut mieux savoir que l'on peut partir plutôt que de subir les aléas du marché.