La parité au travail n'est pas encore au goût du jour, surtout pour les parents. Une étude récemment publiée sur le site de l'Université de Toronto révèle que les pères trop attentionés envers leurs enfants seraient peu respectés, voire maltraités, par leurs collègues. Les mères trop peu attentionées ou les femmes n'ayant pas d'enfant sont elles aussi mal vues. Les clichés ont la vie dure.
Les recherches sont basées sur deux séries de questionnaires envoyés par courriel. La première était destinée à 750 employés travaillant dans un environnement à dominance féminine; la deuxième à un peu plus de 1000 fonctionnaires, dont l'environnement professionnel est surtout masculin. Entre autres, les participants ont dû répondre aux questions suivantes: avez-vous des enfants? En moyenne, combien d'heures par jour passez-vous à prendre soin de vos enfants? Faites-vous face au harcèlement (insultes, brimades,etc.) et si oui, à quelle fréquence?
Les résultats ont été triés par sexe et en fonction de la place qu'occupent les enfants dans le foyer: parent attentionné avec ses enfants, parent peu attentionné, ou pas d'enfant au foyer; Voici les conclusions qu'ont pu tirer les chercheurs:
- Les femmes n'ayant pas d'enfant sont 2 fois plus enclines à être victimes de mauvais traitements au travail que les mères peu attentionnées et 5 fois plus que les mères attentionnées.
- A l'inverse, les hommes portant une grande attention à leurs enfants ont 30% de chances de plus d'être sujets au harcèlement que les hommes n'ayant pas d'enfant et 50% de plus que les pères peu attentionnés.
Les traditions plus fortes que la qualité du travail
Selon Jennifer Berdahl, professeur de management à l'Université de Toronto et co-auteur de l'étude, le poids des traditions joue encore un grand rôle dans le cadre professionnel et permet de mieux comprendre les conclusions de l'étude. Elle explique:
"Hommes et femmes sont supposés jouer un rôle stéréotypé en matière de parenté: on attend des femmes qu'elles prennent soin des enfants la majeure partie du temps, en accord avec l'image traditionnelle de la mère au foyer. Les hommes, eux, doivent donner la priorité à leur carrière pour subvenir au maximum aux besoins du ménage."
L'étude suggère en outre que pour être bien traité au travail, il est plus important de se conformer au cliché homme/femme que de fournir un travail de qualité. Les pères attentionnés et soucieux de prendre soin de leur foyer seraient victimes de mauvais traitements même si leur vie de famille n'empiète jamais sur le cadre professionnel. "Leurs horaires de travail ne sont en rien différents de ceux de leurs collègues", insiste Jennifer Berdahl. Le poids de la tradition, encore une fois.
Les chercheurs voient déjà les conséquences sur le long terme. Jennifer Berdahl: "Les employés pourraient choisir de ne plus avoir d'enfants pour ne pas avoir à se confronter au poids des traditions."
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