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Une photo avec décolleté sur le CV? Cela change beaucoup de choses pour les recruteurs

Un décolleté sur le CV? Cela change beaucoup de choses pour les recruteurs
Businesswoman
David Lees via Getty Images
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Vous hésitez à mettre une photo sur votre CV? La conclusion d'une étude menée par un doctorant en sciences de gestion de la Sorbonne ne va pas vous rassurer. Si une femme porte un décolleté sur cette photo, elle aura trois à quatre fois plus de chances d'être contactée que d'autres candidates au même poste.

Pendant trois ans, deux CV de candidates fictionnelles ont été envoyés pour répondre à cent d'offres d'emplois. En termes de compétences et d'expériences, les CV étaient sur un pied d'égalité. Seul changement, un décolleté pour la première candidate et col rond pour la seconde. Dans le viseur de ces deux candidates fictives, des postes de vendeuse et de comptable.

Les deux photos utilisées par Sevag Kertechian

L'auteur de cette étude, Sevag Kertechian, a révélé les conclusions de cette étude à l'Appearance Matters Conference, deux grandes journées d'études organisées à Londres sur l'image du corps organisées ce mardi 28 et mercredi 27 juin. Elles réunissent 200 experts de l'apparence travaillant sur des sujets comme la perte de poids ou les troubles du comportement alimentaire.

Comptable ou vendeuse, le décolleté est toujours aussi important

Selon le Telegraph, ce doctorant a remarqué que l'impact du vêtement dans le processus de recrutement n'avait encore jamais été étudié. Pour les offres d'emploi de vendeuse, la candidate avec le décolleté a reçu 62 propositions d'entretien de plus que l'autre candidate. Pour ceux dans la comptabilité, 68 propositions supplémentaires.

"Un décolleté peut significativement influencer le choix des recruteurs, même pour des postes dans la comptabilité, conclut donc Sevag Kertechian. Ces résultats sont assez choquants et négatifs mais pas surprenants, ils montrent qu'il nous faut mener plus de recherches sur ce sujet".

En France, comme le rappelle Slate, depuis une loi de 2001, l'orientation sexuelle, l'âge mais aussi l'apparence physique et la façon de s'habiller peuvent être considérés comme des motifs de discrimination. Selon un sondage publié fin 2013 par l'Ifop et le Défenseur des droits, l'apparence, soit le physique et la tenue vestimentaire, arrive en tête des premiers motifs de discrimination selon le panel de demandeurs d'emploi interrogés.

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