Cet article a initialement été publié sur Jobboom.com par Julie Delisle, B.A.A., dirigeante de l’entreprise de consultation en ressources humaines et en administration JUD Services Conseil.
En tant que gestionnaire d’entreprise, vous devez vous assurer que vos employés soient heureux et surtout qu’ils puissent travailler dans un environnement sain. Toutefois, il peut arriver qu’un membre de votre équipe vienne troubler cette harmonie par un comportement dérangeant, vexatoire ou désagréable. Vous croyez peut-être bien faire en lui laissant sa chance, mais est-ce bien la meilleure idée?
Voici quelques trucs qui vous permettront de bien gérer une telle situation :
Comment gérer un employé qui perturbe l'harmonie du bureau?
LIRE AUSSI SUR JOBBOOM.COM :
» Les quatre conséquences d’une mauvaise embauche
» Et si l’évaluation de potentiel permettait de dénicher des employés plus engagés?
» Investir dans la gestion de carrière des employés : un pari risqué?
