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La RATP va publier un guide de la laïcité: les perles de ce manuel à l'usage des cadres en France

Les perles du guide de la laïcité à Paris
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LAÏCITÉ - Europe 1 a publié sur son site la version quasi-définitive du guide de la laïcité que la RATP, la Régie autonome des transports parisiens, devrait bientôt distribuer à ses cadres et chefs d'équipe pour les aider à gérer "des situations complexes" et éviter que l'encadrement "se débrouille" ou "bricole" selon les termes de l'entreprise de transport.

Selon la station de radio, ce guide serait en cours d'élaboration depuis décembre 2012, mais la RATP contactée par Le HuffPost ne confirme pas cette date. À en croire le site d'extrême-droite Riposte Laïque qui a publié ce guide dès le 11 février dernier, ce fascicule aurait été élaboré après une vidéo publiée par ce même site dénonçant l'attitude de certains chauffeurs musulmans qui refuseraient de conduire après une femme. La vidéo avait été supprimée puis republiée sur YouTube.

Une revendication ancienne

La RATP a confirmé au HuffPost qu'une enquête interne avait eu lieu après la publication de cette vidéo où des agents anonymes critiquait les manquements à la laïcité. Cette enquête "a confirmé des poussées communautaristes circonscrites à certaines unités de l'entreprise" selon le service de presse de l'entreprise mais n'aurait pas été à l'origine de la rédaction de ce guide des bonnes pratiques.

En avril 2007 déjà, le syndicat des cadres, des agents de maîtrise et des techniciens supérieurs pointaient du doigt les manquements à la laïcité au sein de l'entreprise et ébauchait des pistes de réponses pour réagir à ce type de situation dans un tract.

Un guide de la laïcité, quelques perles

Ce guide de la laïcité se décline en plusieurs fiches pratiques pour apporter des réponses concrètes aux encadrants. Comme tout bon guide de bonnes pratiques, le fascicule d'une vingtaine de pages comporte aussi ses petites perles en particulier dans ses fiches pratiques.

• Un machiniste ne peut verbaliser une femme voilée (p 20)

"Un machiniste receveur ne pourra donc pas refuser l’accès dans son bus à une femme au seul motif qu’elle porte un voile, même intégral. Par ailleurs, seules les forces de police sont autorisées à verbaliser une personne portant un voile intégral dans

les lieux publics, cela ne relève pas de la compétence des agents RATP."

• Un agent ne peut prier dans un bus ou une rame de métro(p 18)

"Ainsi, un agent n’est pas autorisé à exercer d’autres activités (politiques, religieuses…) et ne pourra pas effectuer ses prières dans l’enceinte professionnelle (salle de repos, local non utilisé, vestiaires… et bien sûr bus, rames de métro…)."

• Si un employé serre la main d'un autre employé, il doit dire bonjour au reste de ses collègues(p 11)

"Le fait de dire "bonjour" est un principe de civisme mais le fait de ne pas serrer la main ne peut donner lieu à lui seul à une sanction disciplinaire. L’entreprise ne peut en effet codifier les marques de salut. Ainsi, si personne n’est tenu de serrer la main à tout le monde (ou de faire la bise à tout le monde), il est important de souligner que chacun mérite le respect. Il convient donc de rappeler à l’agent qu’il ne doit en aucun cas, par son attitude, stigmatiser ses collègues sur quelque motif que ce soit, et que, peu importe la manière de saluer, l’ensemble de ses collègues doit être salué."

• Ne dites pas... dites plutôt

"La bonne question à poser n’est donc pas 'pouvez vous enlever tel ou tel signe ostentatoire d’appartenance religieuse… ?' mais: quand je m’adresse à vous, vous portez un signe qui renvoie à une croyance religieuse, 'la fonction pour laquelle vous postulez exige la neutralité car vous devez représenter l’ensemble de l’entreprise et non une religion. Qu’envisagez-vous pour répondre à ce critère ?' "

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