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Ce qui intéresse et ce qui rebute les recruteurs dans votre profil Facebook

L'espionnage des recruteurs sur Facebook
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FACEBOOK - Conseil d'ami Facebook, plus question de négliger votre profil. Avec un milliard d'utilisateur dans le monde, le réseau social américain gagne l'intérêt des recruteurs. Selon le site américain Jobvite.com, 92% d'entre-eux utilisent les réseaux sociaux pour consulter les données personnelles de leurs candidats. Celles-ci en disent long sur votre qualité d'employé.

Alors quelles sont ces valeurs que les recruteurs apprécient?

Avant toute chose, ils se pencheront sur la taille et la qualité de votre réseau. Ils évalueront par là vos comportements sociaux, autrement dit, si vous savez tisser des liens autour de vos centres d'intérêt. Cela révèle aussi votre capacité à communiquer, atout considérable pour les patrons.

De manière générale, il faut savoir que la bonne gestion de votre profil et la qualité de vos commentaires témoignent de votre dynamisme et de votre humeur. En revanche, il est inutile de mentionner un lien vers votre CV en ligne. À partir du moment où les recruteurs se penchent sur votre profil, c'est qu'ils ont votre CV sous les yeux.

Les fautes de langage coûtent plus chères que l'abus d'alcool

Les recruteurs n'hésiteront pas à passer un peu de temps sur vos publications ou vos articles. L'expression écrite (orthographe), votre niveau syntaxique, voire langagier et vos compétences linguistiques sont une des premières choses observées. Et les fautes qui sautent aux yeux, ça ne pardonne pas.

Dans son enquête, le site Jobvite.com démontre qu'il est plus facile pour un recruteur de pardonner des photos de fêtes alcoolisées que les fautes d'orthographe.

  • Référence aux drogues: 78%
  • Message à connotation sexuelle: 66%
  • Jurons et insultes: 61%
  • Fautes d'orthographe et de langue: 54%
  • Consommations excessives d'alcool: 47%

Mais prenez garde aussi de ne pas publier de remarques négatives sur votre employeur actuel. Cela fait très mauvais impression auprès de la hiérarchie. Pis encore, les propos racistes, sexistes ou politiques (extrêmes) sont ce qu'il y a de plus rédhibitoire, sans compter les appartenances à des groupes ou des réseaux déviants.

Dans la liste des réseaux sociaux les plus utilisés par les recruteurs, on trouve systématiquement LinkedIn (89%), mais aussi Facebook (24%) et Twitter (15%).

Il est essentiel de bien savoir gérer ses paramètres de confidentialité. Une mauvaise protection de ses données peut être fatale pour la recherche d'emploi. Mais certains employeurs ont trouvé une solution pour contourner les réglages de "vie privée", en demandant directement aux candidats, leur mot de passe Facebook. Et oui, les recruteurs sont sans scrupule pour trouver le bon profil...

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